Когда работодатель отправляет сотрудника в отпуск, важно знать свои права и последовательность действий. Рассмотрим пошаговый алгоритм поведения в такой ситуации.
Содержание
1. Проверка законности требования
- Убедитесь, что работодатель соблюдает график отпусков
- Проверьте наличие письменного уведомления за 2 недели
- Уточните, не относится ли это к вынужденному отпуску за свой счет
2. Подготовка к отпуску
| Действие | Срок выполнения |
| Получение отпускных | За 3 дня до начала отпуска |
| Передача дел | Последняя рабочая неделя |
| Проверка расчетов | До ухода в отпуск |
3. Ваши права при отправке в отпуск
- Право на своевременную оплату отпускных
- Право на использование отпуска целиком (не менее 14 дней подряд)
- Право на перенос отпуска по согласованию с работодателем
- Право отказа от разделения отпуска на части без согласия
Если отпуск нежелателен
- Попробуйте договориться о переносе сроков
- Предложите альтернативный график работы
- Уточните возможность отзыва из отпуска
- В крайнем случае - оформите отпуск за свой счет
Важные нюансы
Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать график отпусков, но должен учитывать пожелания сотрудников. Если вас отправляют в отпуск вне графика, это возможно только по соглашению сторон. В случае нарушений со стороны работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз.
