Электронная трудовая книжка — это цифровой аналог бумажной трудовой книжки, который содержит всю информацию о трудовой деятельности гражданина. С 2021 года в России ведение ЭТК стало обязательным для всех работодателей.
Содержание
Что такое электронная трудовая книжка (ЭТК)
Электронная трудовая книжка — это цифровой аналог бумажной трудовой книжки, который содержит всю информацию о трудовой деятельности гражданина. С 2021 года в России ведение ЭТК стало обязательным для всех работодателей.
Как получить выписку из электронной трудовой через Госуслуги
Для получения выписки из электронной трудовой книжки необходимо выполнить следующие шаги:
- Авторизоваться на портале Госуслуги (требуется подтвержденная учетная запись).
- Перейти в раздел "Труд и занятость".
- Выбрать услугу "Предоставление сведений из электронной трудовой книжки".
- Заполнить заявку, указав период, за который требуется выписка.
- Отправить запрос и дождаться обработки.
- Скачать готовую выписку в формате PDF.
Требования для получения выписки
- Подтвержденная учетная запись на Госуслугах
- Наличие СНИЛС
- Действующая электронная подпись (для некоторых случаев)
Сроки и особенности получения выписки
| Срок обработки запроса | До 3 рабочих дней |
| Формат выписки | PDF с электронной подписью |
| Срок действия выписки | 30 дней с момента формирования |
Возможные проблемы и их решение
Не отображаются данные о трудовой деятельности
Если в выписке отсутствуют данные, возможно, ваш работодатель не передавал сведения в ПФР. В этом случае следует обратиться в отдел кадров по месту работы.
Ошибка при формировании выписки
При возникновении технических ошибок рекомендуется:
- Повторить запрос через некоторое время
- Очистить кеш браузера
- Попробовать другой браузер
- Обратиться в техподдержку Госуслуг
Преимущества электронной выписки
- Доступность в любое время
- Юридическая значимость (содержит ЭП)
- Возможность многократного использования
- Быстрое получение без посещения организаций
Важная информация
Выписка из электронной трудовой книжки, полученная через Госуслуги, имеет такую же юридическую силу, как и бумажный вариант. Ее можно предоставлять работодателям при трудоустройстве или в другие организации по требованию.
