Задержка или невыплата заработной платы контрактнику является серьезным нарушением трудового законодательства. В такой ситуации важно действовать последовательно и знать свои права.
Содержание
Задержка или невыплата заработной платы контрактнику является серьезным нарушением трудового законодательства. В такой ситуации важно действовать последовательно и знать свои права.
Первоочередные действия при задержке зарплаты
- Уточните в бухгалтерии причины задержки
- Проверьте правильность реквизитов для перевода
- Получите письменное объяснение от работодателя
- Сохраните все документы, подтверждающие трудовые отношения
Куда обращаться при невыплате зарплаты
| Организация | Срок обращения |
| Трудовая инспекция | В течение 3 месяцев с даты задержки |
| Прокуратура | При значительных суммах или систематических задержках |
| Суд | В течение 1 года с даты предполагаемой выплаты |
Правовые основания для защиты
- Статья 136 Трудового кодекса РФ о сроках выплаты зарплаты
- Статья 142 ТК РФ о праве приостановить работу при задержке более 15 дней
- Статья 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателя
- Статья 5.27 КоАП РФ об административной ответственности
Как правильно составить претензию работодателю
- Укажите свои данные и должность
- Конкретизируйте период невыплаты
- Сослайтесь на статьи Трудового кодекса
- Требуйте выплаты зарплаты и компенсации
- Установите разумный срок для исполнения
Важные нюансы
- Приостановка работы возможна только после письменного уведомления
- За время приостановки работы сохраняется средний заработок
- Компенсация рассчитывается как 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки
- Исковое заявление в суд освобождено от госпошлины
Систематические задержки зарплаты могут свидетельствовать о финансовых проблемах работодателя. В таком случае рекомендуется начать поиск нового места работы параллельно с защитой своих прав.
