Испытательный срок в торговой сети Пятерочка устанавливается для оценки профессиональных качеств нового сотрудника. Рассмотрим продолжительность и условия испытательного периода.
Содержание
Основные условия испытательного срока
| Параметр | Значение |
| Стандартная продолжительность | 3 месяца |
| Максимальный срок | 6 месяцев для руководящих позиций |
| Минимальный срок | 1 месяц по согласованию сторон |
Особенности для разных должностей
1. Для рядовых сотрудников
- Продавцы-кассиры: 2-3 месяца
- Мерчендайзеры: 2 месяца
- Грузчики: 1 месяц
2. Для административного персонала
- Администраторы торгового зала: 3 месяца
- Заместители директора: 4-6 месяцев
- Директора магазинов: 6 месяцев
Правовые аспекты
| Аспект | Описание |
| Законодательная база | Статья 70 ТК РФ |
| Оплата труда | 100% оклада в период испытания |
| Прекращение испытания | Досрочно по соглашению сторон |
Критерии успешного прохождения
- Выполнение установленных нормативов
- Соблюдение трудовой дисциплины
- Отсутствие дисциплинарных взысканий
- Положительная оценка руководителя
Что происходит после испытательного срока
- Автоматический переход на постоянную работу
- Подписание дополнительного соглашения
- Возможность повышения квалификации
- Доступ к полному соцпакету
Сотрудник считается успешно прошедшим испытательный срок, если работодатель не уведомил его об обратном в письменной форме до окончания этого периода.
